年轻人对AMIDON 30的招聘广告反应冷淡
在一次街头采访中，90%的年轻人对“AMIDON 30 recrute”的消息反应平平。有些人甚至连AMIDON 30是什么公司都不知道。这显示出品牌影响力对招聘效果的巨大影响。即便提供再好的职位，如果企业名气不足，也难以吸引合适的人才。这也是为什么很多企业会先做宣传再做招聘。
企业文化是吸引人才的关键之一
AMIDON 30若想通过招聘吸引优秀人才，除了提供基本福利外，更需要展示其企业文化。透明、公正、有成长空间的工作环境，才是现代职场人最看重的部分。否则，空有职位，无人问津也是常态。尤其是在当前人才市场竞争激烈的情况下，用心打造文化已经成为必选项。
招募职位中最受欢迎的是“数据录入”
据说AMIDON 30本次招聘中，最受欢迎的职位是“数据录入员”、工作时间稳定、无需太多 WS 数据库 社交压力。这类“低社交、高重复性”岗位在年轻求职者中反而越来越吃香。或许是疫情后大家更倾向于安静稳定的职场环境。
一次临时工面试，竟让他成了全职员工
Jean原本只是应征AMIDON 30的临时岗位，谁知他在面试时表现得极其沉稳冷静，引起了主管注意。最终他跳过了实习期，直接成为全职合同员工。运气与实力并存的故事总是令人感动，也说明了在面试中的每一个细节都可能决定命运。