据俄亥俄州修订法典第 4113.52 条提起的案件，该条提供与美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 管理的联邦法律相同的大部分保护。 对举报人的报复可以采取哪些形式？ 举报人保护范围扩大到实际的不利就业行为和威胁行为。 OSHA 列表列出了举报工作问题所遭受的报复类型： 射击 降级 暂停 拒绝加班 惩戒 取消福利 拒绝雇用 通过言语和行动进行骚扰 威胁身体伤害 拒绝晋升 减少工资或工作时间 发布糟糕的绩效评估 当员工提出投诉或申诉、配合对可能的不当行为的调查或帮助同事报告问题后发生任何上述负面事情时，可能存在举报人索赔的理由。
如何提起举报人报复诉讼 成功提出举报人诉讼几乎总是需要证明提起诉讼的员工采 泰国电报数据库 取了适现的问题。这意味着，如上所述，向主管和执法部门报告，并让雇主有机会在不提起诉讼的情况下解决问题。作为俄亥俄州哥伦布市的举报人律师，我们帮助客户采取了类似措施，例如联系前人力资源部门，要求重新聘用举报人。
重要的是，所有相关法律都禁止对自称是举报人的人进行进一步报复。 建立报复案件主要涉及通过获取主管、经理和同事的证词来记录不利待遇。举报人的律师还将要求其客户提供所有绩效评估和工作相关报告。 当举报人案件进入法庭时，被告公司或机构通常会试图证明其采取的不利行动与举报人举报的不当行为无关。然后由员工及其法律团队明确指出举报的受保护行为与被解雇或虐待之间的联系。