员工培训从入职开始并贯穿整个就业生命周期。投资公司所谓的人力资本是您保持市场竞争力所需要做的事情，但让我们看看为什么。
提供学习和发展机会有助于加强企业文化，传播公司价值观并留住最优秀的人才。
此外，通过充分的学习模式，您可以增加员工的价值，提高参与度和满意度......从而提高工作绩效。以下是投资员工培训的一些主要好处：
提高效率：通过按照您的工作方法培训您的员工，您将消除他们知识上的任何差距，他们将能够精确、快速地完成他们的任务。这样你就可以避免不必要的时间浪费。
尽量减少监督：训练有素的员工在独立工作时会犯更少的错误，并且需要的纠正也更少。
削减成本：如果您的团队有能力，就不需要额外的资源或培训。
减少员工流失：通过有效的培训，员工会感到满意，会感受到公 缅甸赌博数据 司的发展机会，并且更愿意留在公司。
您肯定会明白，在这种情况下，收益大于成本。现在您要做的就是选择最适合您需求的学习模式。
学习模型
为员工选择正确的学习模式
不同的工作需要不同的硬技能和软技能培训。为此，您应该为每个工作角色选择具体的、不同的学习模型。此外，有效的训练通常需要不止一种模型：高质量的训练需要结合不同的方法。
因此，越来越多的公司选择将学习管理系统或在线学习管理系统（LMS）与现场培训活动相结合。而企业学院似乎是为每个工作团队量身定制动态、灵活的培训场所的最受欢迎的解决方案。
因此，选择正确的学习模型也至关重要，因为不正确或过度的训练可能会导致与上述优点相反的结果。我的建议是经常向员工和管理层征求反馈。
但是现在让我们来看看您可以选择的16 种最有效的学习模式。