为人们的出现留出空间
Posted: Mon Apr 21, 2025 8:35 am
想想当有人“不适合团队”时，他们受到了怎样的对待？这对工作有什么影响？
其他检查盲点的方法包括：要求人们在 Zoom 姓名或会议名牌上填写代词；让小组成员念出自己的名字，确保读得正确；或者主动私下询问是否有人需要任何帮助。这些方法可以帮助很多人更自在地表达自己的想法，获得成功所需的资源，或更多地分享自己的身份信息。
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如果说我们在疫情期间没有学到什么，我希望我们 洪都拉斯 whatsapp 筛查 学会了为人们的言行举止留出空间。在我职业生涯的早期，我曾在一家小型初创公司工作，那里挤满了年轻的、以白人为主的同事。我曾有一位才华横溢的有色人种同事，她试图向我解释语码转换，但我完全听不懂，一点儿也听不懂。我对她的回应，往好了说是语无伦次，往坏了说是种族主义。直到今天，我仍然为此感到难过。
想想你如何为人们的出现留出空间。在乔治·弗洛伊德和布伦娜·泰勒遇害等悲剧发生之后，在针对亚太裔群体的种族主义和暴力袭击以及中东冲突之后，
其他检查盲点的方法包括：要求人们在 Zoom 姓名或会议名牌上填写代词；让小组成员念出自己的名字，确保读得正确；或者主动私下询问是否有人需要任何帮助。这些方法可以帮助很多人更自在地表达自己的想法，获得成功所需的资源，或更多地分享自己的身份信息。
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