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团队中的每个人都应该了解目标和目的之间的区别。我知道这听起来很简单，但术语混淆是导致业务战略不一致的最大原因之一。


无论您使用OKR 模型、KPI 框架、黄金圈还是其他方法，都必须明确目标和目的之间的区别。如果没有这种共享知识，团队可能会冒着在无关活动上浪费时间的风险，这在最好的情况下是危险的，在最坏的情况下是违背共同目标。

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在这篇文章中，我将解释目标和目的之间的区别，并讨论当今营销专业人士使用的某些最有效的目标设定框架。

我还将讨论跟踪进度的测量策略。读完这篇文章后，您就可以告别长期和短期营销计划的模糊性了。

目录

目标与目的
策略与目标
目标和目的的类型
如何衡量目标
如何衡量目标
目标和目的示例

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目标与目的
目标是一种可实现的结果，通常是广泛而长期的。公司可能会使用目标来告知每个部门将执行的年度战略。另一方面，目标定义了每个团队员工为实现总体目标必须采取的具体、可衡量的行动。总而言之，目标和目的之间的主要区别在于，目标提供方向，而目的衡量您应该如何遵循该方向。